El 76% de empresas asegura que necesita apoyo para la gestión en el cuidado de la salud mental de sus trabajadores, en medio del proceso de reactivación económica del país tras la llegada del nuevo coronavirus.
De acuerdo al estudio sobre retorno laboral y la nueva normalidad elaborado por Marsh Perú, el crecimiento en los niveles de estrés y ansiedad en las personas debido al aislamiento, el temor de contagio y la incertidumbre laboral han demostrado lo prioritario que es implementar medidas preventivas y de atención desde el entorno empresarial.
“Vemos que las empresas cada vez tienen mayor intención de realizar un cambio importante en este campo. Mientras que, en mayo sólo el 21% de organizaciones había elaborado un plan de protección de salud mental, hoy en día vemos que este porcentaje se ha duplicado”, afirma Akio Murakami, gerente central de salud y beneficios de Marsh.
Entre las compañías que han decidido tomar medidas, el 65% viene implementando charlas virtuales de manejo de estrés y ansiedad, mientras que el 61% envía tips de relajación. Asimismo, el 52% ha elaborado un plan de comunicación que acompañe estas actividades.
Una de las medidas que se viene desarrollando más en esta coyuntura ha sido la implementación de una línea de asistencia psicológica para el trabajador. Antes de la pandemia, esta iniciativa solo la aplicaba el 19% de empresas, mientras que ahora casi el 50% lo realiza.
Asimismo, el 20% de empresas aplica la línea de asistencia psicológica para la familia, cuando antes de la pandemia solo llegaba a un nivel de 7% .
Otro factor que ha venido afectando la salud mental de las personas es la incertidumbre económica. De acuerdo a los resultados de este estudio, solo el 11% de las empresas realiza evaluaciones del estado de salud financiera de sus trabajadores. En tanto, el 22% viene implementando programas de finanzas personales.
